Skupinové pojištění představuje pro zaměstnance i zaměstnavatele jedinečnou příležitost zajistit si finanční a zdravotní bezpečnost ve spolupráci s renomovanou pojišťovnou. Tato forma pojištění nabízí desítku výhod, které překonávají individuální životní pojištění a přinášejí klid a jistotu do každodenního života.
![úvodní banner](/desatero-skupinoveho-pojisteni/_jcr_content/superhero-page-title/image2.img.jpg)
Desatero výhod skupinového pojištění MetLife pro zaměstnance i zaměstnavatele
Desatero výhod skupinového pojištění MetLife pro zaměstnance i zaměstnavatele
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_1.png)
Zaměstnanci mohou v rámci skupinového pojištění získat díky zprůměrování rizik výrazně výhodnější podmínky, než je tomu u individuálního životního pojištění.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_2.png)
I když zaměstnanci vlastní životní pojištění již mají, tím lépe. V případě nečekané události mohou peníze čerpat jak ze svého pojištění, tak ze skupinového a za mnohem méně peněz mohou být chráněni z více zdrojů.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_3.png)
Zaměstnanci mohou vstoupit do pojištění hned od počátku bez zkoumání zdravotního stavu. Klientům se nevyplatí otálet – budoucí choroba jim může dodatečný vstup zkomplikovat, případná pracovní neschopnost jej dokonce znemožnit.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_4.png)
Pojišťovna v případě smrti klienta plní i v případě, že pojistná událost nastala v souvislosti s nemocí diagnostikovanou ještě před počátkem pojištění. Zaměstnavatel tak může díky pojistnému plnění pomoci finančně zajistit rodinu zemřelého.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_5.png)
Pojistné platí zaměstnavatel, pro něho je výhodou, že pojistné je daňově uznatelnou položkou. Zaměstnanec sice z částky na pojistné odvádí povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění a daň, ale jde jen na pár desítek korun.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_6.png)
Pro zaměstnance i zaměstnavatele je ideální, aby do pojištění byli zahrnuti všichni zaměstnanci hned od začátku. Ten, kdo nebude chtít, se musí aktivně odhlásit. Čím vyšší propojištěnost, tím nižší jsou sazby pojistného.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_7.png)
Pokud je firma sociální a myslí na své zaměstnance, je oblíbeným zaměstnavatelem a na trhu práce získává plusové body. Zaměstnanci jsou spokojení, oceňují péči o své finanční a zdravotní zabezpečení.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_8.png)
Pojišťovna poskytne zaměstnavateli veškerý servis, nastaví jednoduše procesy, zajistí specialistu, který benefit představí, vše vysvětlí a následně pomůže s průběžnou agendou změn spojenou s nástupy a nástupy zaměstnanců i řešením pojistných událostí. MetLife je férovou pojišťovnou, před obnovou smlouvy provede vždy vyúčtování, takže firma platí jen reálný stav.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_9.png)
Zaměstnanci nemusí řešit žádnou administrativu spojenou s pojištěním, protože to za ně dělá zaměstnavatel. Je to úsporné a pohodlné.
![](/content/dam/metlifecom/cz/icons/bm_metlife_ikony_cisla_1_0_10.png)
Zaměstnavatelé mají klidné spaní. V pojišťovně získají spojence, který „přinese peníze“ v nečekaných situacích a mají účinný nástroj, který jim pomáhá mírnit fluktuaci a motivovat i udržet si klíčové lidi.